Pređi na glavni sadržaj

Autor

V
Vladimir Damnjanović

Country HR Head Serbia, Continental

Vladimir ima dugogodišnje iskustvo u upravljanju i razvoju ljudskih resursa. Marketing je profesija za koju se školovao i gde je počeo svoju karijeru. Brendiranje poslodavca je značajna oblast njegovog interesovanja jer upravo ona spaja HR sa Marketingom. Ako ga pitate šta je naučio u Marketingu, a primenjuje u HR onda ćete dobiti odgovor: „Uvek na prvom mestu treba da razumemo šta je to što kandidati i zaposleni žele, da bismo kao HR kreirali programe koji su potrebni našim ciljnim grupama!“

Employer BrandingKo je odgovoran za razvoj zaposlenog – on sam ili poslodavac?
Employer BrandingDa li nas posao sa svrhom čini srećnijim?
Employer BrandingDa li posao sa svrhom postaje ključan faktor prilikom odabira posla?
Employer BrandingDa li poverenje lidera dolazi iz srca? 50% ispitanika kaže da je to ključno…
Employer BrandingDa li je psihološka bezbednost ključni element poželjnosti poslodavca?
Employer BrandingKada ste poslednji put pomogli kolegi koji je disleksičan?