Infostudova istraživanja tržišta zapošljavanja u Srbiji

Tržište rada u Srbiji prolazi kroz značajne promene. Dok mnogi domaći radnici i dalje odlaze u zapadne zemlje u potrazi za boljim uslovima, Srbija sve češće postaje destinacija za strane radnike. Ta promena nije samo vidljiva u broju oglasa za posao – ona se oseća na gradilištima, u fabrikama, restoranima i trgovinama, gde prisustvo stranih […]

Skoro svaka savremena kompanija, bez obzira na veličinu, industriju ili lokaciju, danas se suočava sa pitanjima poput:  Kako da privučemo kvalitetne kandidate?   Kako da zadržimo ljude u koje verujemo?   Kako da ih razvijamo, a da im ne oduzimamo dragoceno vreme i fokus sa posla?  Ulaganje u razvoj zaposlenih više nije dodatna pogodnost. Postalo je standard […]

Biti poželjan poslodavac znači više od same reputacije – to znači privlačiti, zadržati i motivisati najbolje talente na tržištu. Percepcija vašeg brenda direktno utiče na to kako kandidati i zaposleni doživljavaju vašu kompaniju, a mi je merimo kroz tri ključne dimenzije (kognitivnu, emocionalnu i bihejvioralnu) i dodatno kroz percepciju održivosti poslovanja. Kada razumete kako vas […]

Zakon o radu dopušta mogućnost angažovanja lica i bez zasnivanja radnog odnosa pod određenim uslovima. U tom smislu u prethodnom periodu konstatovali smo da Zakon o radu Republike Srbije propisuje četiri vrste rada van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i dopunski rad. U […]