HR Blog

Izdvajamo

Nema rezultata

NovostiSporazumni prestanak radnog odnosa

Kao što smo već istakli u prethodnim tekstovima, Zakon o radu definiše uslove i razloge prestanka radnog odnosa. U slučaju da poslodavac ne poštuje zakonske procedure i razloge, prestanak radnog odnosa je protivzakonit, te za slučaj tužbe zaposlenog plaća se naknada izgubljene zarade. Ovoga puta pišemo o prestanku radnog odnosa na osnovu sporazuma zaposlenog i […]

NovostiOdržan susret za poslodavce: Znanje koje gradi karijeru

NovostiNacionalna EPALE konferencija: Celoživotno učenje kao karta za budućnost na tržištu rada

NovostiPosao postaje manje važna stvar u životu

NovostiNavršenih 65 godina života i 15 godina staža kao osnov prestanka radnog odnosa

Regrutacija i selekcijaAnalitični smo, ali ne volimo da radimo sa ljudima

NovostiRadni doručak u SAM-u: Fleksibilnost i transparentnost ključ za zadržavanje zaposlenih

NovostiSmeštaj i posao ključni za nove početke izbeglica u Srbiji

NovostiRezultati najvećeg istraživanja: fleksibilnost i zdravlje su prioritet

Employer branding

Najnovije

Employer BrandingAutentično liderstvo je preduslov autentičnog brenda

Brendiranje poslodavaca igra ključnu ulogu u privlačenju talenata i ima ogroman uticaj na kvalitet zapošljavanja. Ipak, najbolje funkcioniše kada je autentično. Kandidate osim plate, pozicije i napredovanja u karijeri zanima i kako kompanija zaista funkcioniše u stvarnosti. Na to ukazuju i rezultati istraživanja po kojima 86% kandidata proverava autentičnost brenda, odnosno traga za onlajn komentarima […]