Pređi na glavni sadržaj

Čak 89% kandidata želi da dobije informaciju o statusu prijave na konkurs – tu je ključ za poverenje i reputaciju

19. decembar 2024.
·2 minuta za čitanje

Zanima vas kako da pokažete kandidatima da brinete o njihovom iskustvu u selekciji? Ili se pitate kako možete da izgradite poverenje kod kandidata i na koji način možete da ih ohrabrite da se prijavljuju na vaše naredne konkurse?

Kandidati više cene poslodavce koji transparentno dele informacije tokom celog procesa selekcije. U najnovijem istraživanju koje smo sproveli u decembru ove godine, a u kojem su učestvovali korisnici sajta Poslovi.infostud.com, dobili smo sledeće podatke:

1. Čak 89% kandidata smatra da je veoma važno da dobiju povratnu informaciju da je njihova prijava pregledana.

2. Većina kandidata odnosno 61% njih smatra da su poslodavci koji ne obaveštavaju o pregledu prijava neprofesionalni, dok samo 10% kandidata to ne vidi to kao bilo kakav propust od strane poslodavca.

3. Velika većina tačnije 72% smatra da bi transparentnost u pogledu obaveštavanja kandidata o statusu prijave značajno povećala njihovo poverenje u poslodavca.

status-prijave-pie-2

Kandidati visoko vrednuju transparentnost i komunikaciju tokom procesa zapošljavanja. Većina smatra da bi informacije o pregledu prijava značajno povećale njihovo poverenje u poslodavce, dok nedostatak odgovora i povratnih informacija često doživljavaju kao neprofesionalno ponašanje. Ovo ukazuje na potrebu poslodavaca da unaprede komunikaciju kako bi izgradili bolje poverenje i reputaciju među kandidatima.

Šta vi možete da uradite?

Na osnovu ovih saznanja obezbedili smo vam način i mogućnost kojom mi automatski obaveštavamo kandidate da je njihova prijava pregledana. Poslodavci koji koriste Status prijave omogućavaju kandidatima da budu informisani o procesu selekcije, a time grade poverenje i povećavaju šanse za prijave na buduće konkurse.

Kako se koristi ova opcija?

Prilikom postavke oglasa, unutar formulara, na drugom koraku i nakon što odaberete da prijave želite da primate u HR Lab nalog, pojavljuje se već uključena opcija Kandidat vidi status “Prijava je pregledana”.

1. Obaveštenje: Kandidat koji se prijavio na oglas dobiće obaveštenje da je njegova prijava uspešno dostavljena poslodavcu:

prijava-stigla

2. Obaveštenje: Kada pregledate, preuzmete ili prosledite prijavu na email, kandidat će dobiti obaveštenje da je njegova prijava pregledana:

pregledao-prijavu

Šta ako isključite opciju za Status prijave?

Ukoliko isključite opciju Status prijave, kandidat će u svom nalogu pored informacije da je prijava stigla poslodavcu, dobiti obaveštenje da poslodavac ne deli status prijave za ovaj oglas:

bez-obavestenja

U toku trajanja konkursa opciju ne možete isključiti/uključiti.

U anketi pre aktiviranja ove opcije, više od 70% poslodavaca izrazilo je želju da putem oglasa deli informacije o konkursu sa kandidatima i aktivno koristi ovu opciju.

Budite otvoreni, pokažite da ste poslodavac kojem je stalo do svakog koraka u njihovom procesu zapošljavanja. Koristite Status prijave kao alat za transparentnost i zadržite najtalentovanije u vašem procesu selekcije.

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

Regrutacija i selekcijaOglas za posao treba da sadrži realan pregled zaduženja

Oglas za posao treba jasno i nedvosmisleno da odražava prirodu posla jer je to od ključnog uticaja na odluku kandidata da konkurišu. Prvo što kandidati gledaju je koliko se njihove sposobnosti i interesovanja poklapaju sa zahtevima posla. Prema istraživanju koje je sproveo Gallup to ima 59% uticaja na odluku da apliciraju, dok misija i svrha […]

Regrutacija i selekcijaZanimljive činjenice o poslu

1. Najčešći dan kada su zaposleni „bolesni“ je ponedeljak. Sem u Australiji. Tamo je utorak 2. Ako radite 40 sati nedeljno do svoje 65. godine, radićete 90.000 radnih sati tokom života. Eto zašto je važno, koliko god možemo, da radimo ono što volimo ili makar ono što nam nije mrsko. Toliki broj sati u životu […]

Regrutacija i selekcijaKako spremiti Hiring menadžera za uspešan intervju

Ako biste pitali bilo kog regrutera šta je jedan od najvećih izazova koje ima pri selekciji kandidata, rad sa hiring menadžerom bi se zasigurno našao u top pet. I regruter i hiring menadžer imaju isti cilj – pronaći najboljeg mogućeg kandidata i zaposliti ga. Ipak, često imaju u planu da različitim putevima stignu do tamo. […]

Regrutacija i selekcijaAnalitični smo, ali ne volimo da radimo sa ljudima

Kandidat bira da na intervjuu bude iskren i da otvoreno podeli sa regruterom da mu ne prija timski rad, da se bolje snalazi u samostalnom radu nego u međuljudskim odnosima. Kandidat tom prilikom otkriva i svoje vrline – preuzimanje odgovornosti, analitičnost, pouzdanost i otvoreno navodi svoju sklonost ka individualnosti. Na prvi pogled, to se može […]