Pređi na glavni sadržaj

Novi profili kompanija – Karijerne stranice na najvećem sajtu za zapošljavanje kakve ste oduvek želeli

20. novembar 2020.
·4 minuta za čitanje

Nakon što smo u prvom delu godine uspešno predstavili novi oglasni model na najvećem domaćem sajtu za zapošljavanje, još jednom je vreme za iznenađenja i unapređenja!

U želji da vam isporučimo rešenja koja će na najbolji način da zadovolje vaše potrebe, odgovore na promene na tržištu zapošljavanja i isprate nove tehnološke trendove, uvodimo značajna unapređenja usluge Profil kompanije na sajtu poslovi.infostud.com, kao prve i najznačajnije employer branding usluge u našoj ponudi.

Mnogo toga se promenilo u poslednjih pet godina, otkad smo prvi put uveli ovu uslugu. Evo nekih od najznačajnijih promena:

  • poseta našem sajtu za to vreme je porasla za čitavih 100% pa smo konačno došli do broja od 1.000.000 korisnika  mesečno
  • sada na sajtu poslovi.infostud.com imamo kandidate svih ključnih starosnih kategorija, nivoa obrazovanja, kvalifikacija i radnih iskustava
  • čak 75% njih pristupa našem sajtu sa mobilnih telefona
  • i najvažnija: čak 70% svih ovih kandidata kaže da pre konkurisanja na oglas pogleda profil poslodavca.

Kada se sve ovo uzme u obzir potpuno je jasno zašto je došlo vreme da uvedemo radikalne izmene i isporučimo vam dodatnu vrednost za novac koji ulažete u vašu online prezentaciju.

Početkom sledećeg meseca, stari profili poslodavaca odlaze u istoriju, a u našoj ponudi od 3. decembra se nalaze dve nove vrste profila.

1. START PROFIL – kada vam je potrebna prezentacija usmerena na posetioce najvećeg domaćeg sajta za zapošljavanje

2. PREMIUM  PROFIL – kada vam je potrebna šira employer branding kampanja koja će vam omogućiti naprednije načine za predstavljanje sadržaja i obuhvatiti kako aktivne kandidate koji se nalaze na našem sajtu, tako i one pasivne koji se nalaze na našim kanalima van sajta ili na društvenim mrežama

Oba profila su dobila unapređeni vizuelni identitet, u potpunosti prilagođen mobilnim uređajima, koji olakšava kandidatima kretanje kroz sadržaj, a uveli smo i niz novih funkcionalnosti. Nove sekcije su raspoređene na takav način da budu u skladu sa onim što su nam kandidati rekli da im je prioritet, a sada gotovo svaku možete da obogatite tekstualnim, foto i video sadržajem. Klikom na link ispod možete da vidite detaljniju specifikaciju i cene novih profila.

UPOREDNA TABELA NOVIH PROFILA SA CENAMA

Pogledajte kako izgeda novi profil na primeru Infostud grupe, klikom na sliku ispod.

Profil - Infostud grupa - HR Lab

 

U nastavku slede opis i pogodnosti pojedinačnih sekcija na novim profilima, odnosno šta jesve ono što možete da uradite kako bi se kandidatima predstavili kao poželjan poslodavac. (klikom na svaki naslov možete da vidite i fotografiju sa primerom).

UVODNA SEKCIJA
Mesto za vašu najbolju fotografiju, naziv i slogan.

O KOMPANIJI
Predstavite sve ono što želite da kandidati znaju o vama. Podelite čime se bavite, koliko dugo postojite, koliko zaposlenih imate.

BENEFICIJE
Jasan spisak svega onoga što nudite pored plate, najčešće je ključan za odabir poslodavca. Odaberite beneficije koje imate u svojoj kompaniji uz kratak opis svake od njih.

ISKUSTVA ZAPOSLENIH
Kandidati najviše veruju onima koji već rade u vašoj kompaniji. Prenesite iskustva zaposlenih, dodajte tekst, fotografiju ili video njihove priče.

PROCES SELEKCIJE
Dobro pripremljeni kandidati skraćuju vreme potrebno za zapošljavanje. Olakšajte im da se pokažu u pravom svetlu kroz jasno predstavljene faze i korake onoga što ih očekuje.

KOMPANIJSKI BRENDOVI
Predstavite kandidatima sve one koji posluju u vašem sastavu kako biste ih uverili u svoju snagu. Predstavite ćerke kompanije, najznačajnije projekte i biznise.

VESTI I BLOG
Putem vesti i blog objava u Premium profilu predstavite kako izgleda život kompanije iznutra. Svako autentično iskustvo pretvorite u sadržaj kojim ćete dizati svest o sebi kao o mestu poželjnom za rad.

OGLASI ZA POSAO
Posebno mesto je rezervisano za listu svih vaših oglasa za posao koji su trenutno aktivni na našem sajtu.

KONTAKT
Ažurni kontakt podaci olakšavaju kandidatima put do vas.
 
PROMOCIJA
Sadržaj iz Premium profila, kao i sam profil, plasiramo kroz naše digitalne kanale (sajt, društvene mreže, njuzleter) kako bismo povećali vašu vidljivost među svim kandidatima, bez obzira da li oni aktivno traže posao ili ne.

Kako bismo vam olakšali kreiranje i uređivanje sadržaja, uz nove profile dolazi i nova, unapređena i intuitivna administracija za uređivanje sadržaja, a unapredili smo i prikaz pretrage profila, tako da će oni koji ih zakupe imati veću šansu da ih kandidati uoče zahvaljujući istaknutoj poziciji na ovoj stranici. Pogledajte izgled nove stranice za pretragu profila klikom na sliku ispod.

Upoznajte poslodavce 2020 - HR Lab

Sigurni smo da ćemo vam svim ovim izmenama omogućiti da dobijate vašu karijernu stranicu u punom smislu tog pojma i idealno sredstvo za privlačenje talenata. Ukoliko vam je potrebno više informacija, moežete da ih pronađete na stranici posvećenoj ovoj usluzi, koja je takođe dobila novi vizuelni identitet.

ŽELIM VIŠE INFORMACIJA

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijašNovostiJelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijaš

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu, svoj profesionalni put započela je pre 17 godina u ovoj kompaniji kao prodajni savetnik, a danas vodi tim od 40 ljudi i oblikuje prodajnu strategiju kompanije.   Njena priča je zanimljiva jer se razvijala, učila i karijeru gradila unutar jedne kompanije. U intervjuu otkriva ključne prekretnice na kojima se našla […]

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mestaNovostiDogađaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova. Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni učinak, već i celokupnu […]

Mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekneNovostiMere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekne

U prethodnih nekoliko tekstova pisali smo o otkazu zaposlenom od strane poslodavca, kao jednom od osnova za prestanak radnog odnosa. Između ostalog, govorili smo i o tome da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji učini povredu radne obaveze, kao i zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu (disciplinska odgovornost zaposlenog). U tim slučajevima […]

Vebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećimaNovostiVebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima

Pozivamo vas da nam se pridružite na vebinaru Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima, 18. marta u 13 časova, putem Zoom platforme. Kroz ovu temu želimo da osvestimo da obuke i edukacija zaposlenih nisu privilegija velikih sistema i da se one mogu primenjivati i u malim i […]