Pređi na glavni sadržaj

Vebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima

10. mart 2025.
·1 minuta za čitanje

Pozivamo vas da nam se pridružite na vebinaru Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima, 18. marta u 13 časova, putem Zoom platforme.

Kroz ovu temu želimo da osvestimo da obuke i edukacija zaposlenih nisu privilegija velikih sistema i da se one mogu primenjivati i u malim i srednjim preduzećima, a da ona zaista koriste poslovanju, motivišu zaposlene i doprinose upehu sveukupnog poslovanja.

Teme o kojima ćemo razgovarati:

✅ Kako mala i srednja preduzeća uspešno sprovode obuke i ostvaruju bolje rezultate?
✅ Kako uvesti obuke u kompaniju – odakle početi?
✅ Kako motivisati zaposlene (i sebe) da uče?
✅ Kako ulaganje u razvoj tima donosi dugoročne koristi za vašu kompaniju!
✅ Koji su benefiti obuka i kako ih učiniti pristupačnim i održivim?

Kroz ovaj vebinar vodiće vas Bojana Salatić, Learning specialist u ulozi moderatora, a njeni sagovornići biće:

Ana Jovanović, CEO Krojač i Partner za razvoj programa motivacije
Cvijo Mrđen, Direktor, Sanus M
Ana Šegrt Blagotić, Menadžerka odeljenja za ljudske resurse, SOS dečija sela Srbija

PRIJAVITE SE

Planirano vreme trajanja vebinara je oko 80 minuta, tokom kojih ćete imati priliku da postavite dodatna pitanja.

Vidimo se.

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mestaNovostiDogađaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova. Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni učinak, već i celokupnu […]

Mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekneNovostiMere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekne

U prethodnih nekoliko tekstova pisali smo o otkazu zaposlenom od strane poslodavca, kao jednom od osnova za prestanak radnog odnosa. Između ostalog, govorili smo i o tome da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji učini povredu radne obaveze, kao i zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu (disciplinska odgovornost zaposlenog). U tim slučajevima […]

Mladi na tržištu rada: Startuj Infostud na Kopaonik Biznis Forumu o prilikama i izazovima generacije ZNovostiMladi na tržištu rada: Startuj Infostud na Kopaonik Biznis Forumu o prilikama i izazovima generacije Z

Na Kopaonik Biznis Forumu, u okviru panela Who is more important to you than me?, otvorena su ključna pitanja o ulozi mladih na tržištu rada i izazovima s kojima se suočavaju u procesu zapošljavanja i profesionalnog razvoja. Panel je moderirala Vesna Đukić Savić iz UNICEF-a, a učesnici su bili predstavnici poslovnog sektora, civilnog društva i […]

Otkaz zaposlenom koji je tehnološki višakNovostiOtkaz zaposlenom koji je tehnološki višak

U prethodnih nekoliko tekstova pisali smo o otkazu zaposlenom od strane poslodavca, kao jednom od najčešćih osnova za prestanak radnog odnosa. Naglašavamo u svakom tekstu da poslodavac ne može otpustiti zaposlenog mimo zakonom utvrđenog razloga, niti suprotno proceduri otkaza koja je zakonom propisana.   Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i procedure utvrđene zakonom, samim […]