Pređi na glavni sadržaj

SJAJNE VESTI ZA POSLODAVCE: Sami i po sopstvenim kriterijumima pretražujte Bazu kandidata

13. septembar 2023.
·2 minuta za čitanje

Kada je reč o regrutaciji, nema ničeg važnijeg od efikasne i precizne baze kandidata. Ako ste poslodavac u Srbiji, imamo sjajne vesti za vas: Sada možete pretraživati NOVU bazu kandidata, prilagođenu vašim specifičnim potrebama.

Infostud Baza kandidata predstavlja mesto sa preko 70.000 PROFILA (BIOGRAFIJA) KANDIDATA svih pozicija i nudi vam da samostalno i po sopstvenim kriterijumima pretražite i pronađete za vas odgovarajuće. Na ovaj način omogućava vam da dodatno unapredite svoj proces regrutacije i selekcije.

Šta je Infostud profil kandidata?

Kandidati na našem sajtu Poslovi.infostud.com imaju mogućnost da kreiraju svoj Infostud profil koji se sastoji od informacija koje su važne pri konkurisanju na oglase za posao. U momentu kada kandidat izmeni neki podatak u svom profilu, te izmene će se odmah prikazivati i poslodavcu u prijavama koje ima u svom HR Lab nalogu. Tako će uvek imati sveže informacije o kandidatu.

Ranije smo pisali o tome šta je Infostud profil kandidata, a ceo tekst možete pročitati klikom OVDE.

Glavne prednosti

1.Obrnuti proces zapošljavanja: Samostalnim upravljanjem procesom regrutacije i selekcije, birate i kontaktirate kandidate koji najviše odgovaraju vašim zahtevima i tako znatno štedite vreme.

2.Ažurnost informacija: Svaki kandidat ima dinamički profil koji se ažurira, omogućavajući vam da vidite sve izmene koje kandidat napravi, kao i datum izmene.

3.Ključne Informacije su besplatne: Radno iskustvo, veštine i obrazovanje svih kandidata su vam vidljivi i mogu se sačuvati u HR Lab Asistentu bez dodatnih troškova.

 

gif-baza-kandidata

Prikaz pretrage u Bazi kandidata u HR Lab Asistentu

Dodatne pogodnosti uključuju:

4.Detaljno pretraživanje: Napredni filteri vam omogućavaju da prilagodite pretragu prema oblasti rada, poznavanju jezika, licencama i još mnogo toga.
5.Kreiranje sopstvene baze: Sa mogućnošću kreiranja foldera, možete sortirati kandidate prema vašim potrebama. Više o ovoj funkcionalnosti saznajte OVDE.
6.Ujednačen dizajn: Uniformisana struktura podataka čini pregled profila jednostavnim i brzim.
7.Prateće dokumente: Kandidati mogu uključiti važne dokumente poput sertifikata, licenci i diploma u svojim profilima.

Ovo su neke od prvih i osnovnih karakteristika i prednosti Baze, dok će Infostud tim konstantno raditi na njenom unapređenju, razvijanju novih funkcionalnosti u skladu sa vašim potrebama i promenama na tržištu rada!

Kandidati vas čekaju

Znamo da vam je jedan od najvećih izazova u poslovanju pronalazak i zapošljavanje novih i kvalitetnih kadrova. Sa druge strane čak 66% zaposlenih na domaćem tržištu rada želi da dobije ponudu za novi posao.

U Bazi se nalaze zaposleni i nezaposleni kandidati, i jedni i drugi žele i čekaju da ih poslodavci kontaktiraju, a mi se trudimo da na najbolji mogući način obe strane informišemo o potrebama i očekivanjima onih drugih kako bi se uspešno povezali.

Započnite pretragu

Baza kandidata i oglas za posao svojom sinergijom čine odličnu kombinaciju za dolazak do aktivnih i pasivnih kandidata. Zato poslodavcima uz  kupovinu oglasa dodeljujemo GRATIS kredite:

U toku promo perioda do 11. oktobra uz jedan kupljeni Standard ili Brend oglas besplatno dobijete 3 kredita za korišćenje Baze kandidata, dok vam se uz Premium oglas dodeljuje 5 kredita. Akcija važi isključivo za prvo poručivanje oglasa tokom promo perioda. Korišćenje kredita je takođe vezano za ovaj vremenski period.

Cene i dodatne informacije pogledajte na našoj stranici na sajtu, klikom OVDE.

 

 

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Regrutacija i selekcijaŠta se krije iza rečenice: To nije u mom opisu posla

Rečenica „To nije u mom opisu posla“ nije samo otpor nekom konkretnom zadatku nego je i složen fenomen sa više uzroka i posledica.   Kada neko od saradnika izgovori ovu rečenicu možete to protumačiti kao nedostatak timskog rada, lenjost, manjak motivacije ili razočaranost i svaka od ovih opcija može biti tačna. Lenje osobe definitivno koriste ovu […]

Regrutacija i selekcijaPonuda za posao koja se ne odbija

Ponuda za posao je za mnoge više od poslovnog angažmana i ima snagu da promeni kvalitet života, a ne samo iskustvo zaposlenja. Kompanije su sve svesnije da se na zaposlene ne gleda samo kao na radnu snagu od koje se očekuje produktivnost po svaku cenu, već kao celovite ličnosti sa različitim potrebama i čiji se […]

Regrutacija i selekcijaOglas za posao treba da sadrži realan pregled zaduženja

Oglas za posao treba jasno i nedvosmisleno da odražava prirodu posla jer je to od ključnog uticaja na odluku kandidata da konkurišu. Prvo što kandidati gledaju je koliko se njihove sposobnosti i interesovanja poklapaju sa zahtevima posla. Prema istraživanju koje je sproveo Gallup to ima 59% uticaja na odluku da apliciraju, dok misija i svrha […]

Regrutacija i selekcijaZanimljive činjenice o poslu

1. Najčešći dan kada su zaposleni „bolesni“ je ponedeljak. Sem u Australiji. Tamo je utorak 2. Ako radite 40 sati nedeljno do svoje 65. godine, radićete 90.000 radnih sati tokom života. Eto zašto je važno, koliko god možemo, da radimo ono što volimo ili makar ono što nam nije mrsko. Toliki broj sati u životu […]