Pređi na glavni sadržaj

Kako da AI ne podbaci, već da ispravno uradi skrining biografija

25. mart 2025.
·3 minuta za čitanje

Za ispravan skrining pristiglih prijava neophodne su dve stvari, dobro napisan oglas za posao koji sadrži jasan i detaljan opis poslova i uslove koje idealan kandidat treba da ispunjava, ali i istinite i dobro napisane biografije koje nude dovoljno informacija o tzv. hard veštinama kandidata na osnovu čega je moguće izvršiti povezivanje kandidata sa oglasom za posao.  

Bez razumevanja pozicije ni AI ne pomaže 

Dobar oglas za posao je rezultat dobrog poznavanja i razumevanja same pozicije. Bez toga nije moguće jasno i precizno navesti zaduženja i uslove koje idealan kandidat treba da ispunjava. Kojim veštinama, iskustvom i kvalifikacijama treba da raspolaže? Bez detaljnog razumevanja hard veština koje se zahtevaju u samom startu se pravi pogrešna procena kakav treba da bude idealan kandidat. Rezultat takvog nerazumevanja će biti izbor kandidata koji ne odgovaraju stvarnim potrebama uloge. 

U tom slučaju ni veštačka inteligencija nije od neke pomoći. 

Jasan i detaljan opis posla je polazna tačka 

Zbog toga je neophodno što bolje opisati upražnjenu poziciju, kulturu kompanije i kako treba da izgleda poželjan kandidat. 

S prikupljanjem potrebnih informacija se može krenuti od sopstvene kompanije. Pogledati postojeći opis poslova, razgovarati sa izvršiocima i menadžerom kod kojeg se upražnjeno mesto nalazi. 

Ali uvek je dobro pogledati i kako druge kompanije oglašavaju tu vrstu poslova. Posebno je važno obratiti pažnju pod kojim se sve nazivima oglašava dati tip poslova jer to menja broj i strukturu kandidata koji se javljaju, a o čemu je već bilo reči u jednom od ranijih tekstova. 

Međutim, zahvaljujući veštačkoj inteligenciji moguće je otići i korak dalje budući da je znatno olakšan ceo posao oko pisanja teksta oglasa 

AI danas vrši kontekstualnu analizu  

Veštačka inteligencija više ne vrši pretragu biografija i oglasa za posao samo na osnovu ključnih reči već u obzir uzima čitav kontekst iz kojeg neprestano uči i usavršava se da što bolje razume ljudski jezik. Data tehnologija omogućava da se identifikuju ključne veštine za različite poslove što je od suštinske važnosti za donošenje ispravnih odluka o zapošljavanju.  

Raniji sistemi nisu bili u stanju da stvarno procene iskustvo i veštine kandidata, ali današnji koji koriste napredne algoritme, poput Infostud Smart Sort, mogu tačnije da formiraju uži izbor, odnosno rang listu pristiglih prijava. 

Autentične i dobro napisane biografije su preduslov 

Naravno bitan preduslov je da i same biografije budu istinite i da sadrže što više informacija i da budu kompatibilne sa savremenim sistemima za praćenje i skrining pristiglih prijava. Uz pomoć veštačke inteligencije moguće je napisati CV koji ispunjava date zahteve. Radi se o tzv. AI Resume Builder-ima. 

Međutim, tu istovremeno dolazi i do zloupotrebe AI od strane nekih kandidata koji uz pomoć veštačke inteligencije optimizuju svoj CV na način da izigra ATS softver. Biografije postaju kopije opisa poslova iz oglasa i ključnih reči koje ne odražavaju stvarno iskustvo, veštine i kvalifikacije kandidata već im je cilj da omoguće prolaz kroz skrining.  

Tvrde veštine su jedan deo priče, a meke drugi 

Međutim, radna uspešnost kandidata se ne može ni predvideti ni objasniti samo na osnovu iskustva i kvalifikacija. Opšta intelektualna sposobnost i osobine ličnosti su itekako od značaja. Nekada je važnije kakav je kandidat kao osoba nego šta zna. Recimo, to je naročito tačno u slučaju rukovodećih ili prodajnih pozicija. 

Zbog toga je neophodno sprovesti i testiranje kandidata koje, takođe, može biti u potpunosti automatizovano i uvezano sa CV skriningom.  

Primer savremenog sistema koji omogućava brzu evaluaciju stotina i hiljada kandidata je SHL Occupational Personality Assessments. 

Skrining biografija je samo jedan deo procene kandidata koji se odnosi na njegovo prethodno radno iskustvo i kvalifikacije, dok drugi deo skrininga čini testiranje kojim se proveravaju intelektualne sposobnosti i osobine ličnosti.  

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Automatizacija: oslobađa regrutere rutinskog posla, značajno ubrzava selekcijuRegrutacija i selekcijaAutomatizacija: oslobađa regrutere rutinskog posla, značajno ubrzava selekciju

Regruterima na rutinske poslove odlazi najveći deo vremena. Procenjuje se da većina tih zadataka danas može biti automatizovana. Primer za to je sortiranje pristiglih prijava,  slanje mejlova kandidatima, odgovaranje na pitanja kandidata, početni intervju i testiranje što sve zajedno maksimalno ubrzava selekciju.  Automatizovano čitanje biografija  Optimizacija celokupnog procesa počinje uslugom CV skrininga uz pomoć nekog […]

Ko šta radi u regrutaciji? Podelom odgovornosti do uspešnog zaposlenja!Regrutacija i selekcijaKo šta radi u regrutaciji? Podelom odgovornosti do uspešnog zaposlenja!

Među najčešćim pitanjima kod početnika u HR sektoru obavezno se nađe i ono – ali ko tu zapravo šta radi? To nije neuobičajeno imajući u vidu da se sektor ljudskih resursa svakodnevno menja, i da se u skladu sa zahtevima tržišta i kompanija, menjaju i uloge unutar njega. Kada se na to doda i pojedinačno […]

Skrivena radna snaga – nezaposleni zbog brige o bližnjimaRegrutacija i selekcijaSkrivena radna snaga – nezaposleni zbog brige o bližnjima

Broj nezaposlenih koji su dali otkaze jer moraju da neguju i brinu o nekom članu svoje porodice da li o detetu sa posebnim potrebama, bolesnom supružniku, onemoćalom i dementnom roditelju ili o više njih istovremeno je sve više u porastu.   Istraživanja ukazuju na veličinu problema  To je naročito slučaj u razvijenim zemljama zbog znatno dužeg […]

Zašto intervju nije pouzdan pokazatelj uspešnosti kandidata na budućem poslu  Regrutacija i selekcijaZašto intervju nije pouzdan pokazatelj uspešnosti kandidata na budućem poslu  

Izabrati najboljeg kandidata za određeni posao je mnogo teže nego što većina ljudi misli. Uverenost u to da ćemo saznati istinu samo ako smo postavili prava pitanja se često pokaže kao naivna. Najpre iz razloga što je istina, odnosno u ovom slučaju ličnost kandidata suviše kompleksna da bi se mogla otkriti samo u razgovoru. A […]