Pređi na glavni sadržaj

Upravljanje vremenom: Kako nadmudriti Parkinsonov zakon?

11. januar 2024.
·3 minuta za čitanje

Da li vam se ikada desilo da se rok koji ste imali da nešto uradite nenadano produžio? Imam sreće, pomislili ste. 

Na primer, sastanak za koji je trebalo da spremite kompleksne materijale i prezentaciju, odložen je. Umesto jednog dana imali ste tri dana da sve pripremite. Sjajno, zar ne? 

Mogli ste još jednom da proverite brojeve i vizuale i da iščitate materijale.  

Ipak, kroz tri dana, iako ste u međuvremenu radili, neposredno pre isteka roka ispravljate 5. stranu jer ste se u međuvremenu setili kako drugačije možete da organizujete podatke. 

Zašto se ovo dešava? Zar niste imali i više nego dovoljno vremena? 

Ima više razloga koji utiču na to, između ostalog krivi su i loše planiranje i prokrastinacija, ali htela bih da se prisetimo još jednog čuvenog objašnjenja, koji ne isključuje ali ni nužno ne obuhvata prethodna dva razloga. U pitanju je Parkinsov zakon.  

Parkinsonov zakon kaže: posao se širi koliko je potrebno da ispuni vreme predviđeno za njegov završetak. Parkinson zapravo kaže da, ukoliko je za neki projekat odvojeno šest meseci da se završi, on će se završiti za šest meseci, ali ako za taj isti projekat odvojimo četiri meseca – završićemo ga za četiri meseca. 

Misao koju poznajemo kao Parkinsonov zakon bila je prva rečenica šaljivog eseja koji je napisao istoričar i ekonomista Siril Nortkot Parkinson (Cyril Northcote Parkinson) za magazin „The Economist” 1955. godine.  

Koliko ti vremena treba da pošalješ tu razglednicu? 

S obzirom da skoro niko više ne šalje razglednice ili papirne čestitke, za sledeći primer potrebno vam je malo imaginacije. Parkinson nam u pomenutom članku daje primer žene koja ima slobodnog vremena i čiji je jedini zadatak u jednom danu da pošalje razglednicu. Žena provede sat vremena tražeći razglednicu, još sat vremena u potrazi za naočarima, a pola sata u potrazi za adresom, sat i po sastavljajući i pišući tekst, a potom 20 minuta odlučujući da li da ponese kišobran dok šeta do poštanskog sandučeta…Osobi sa mnoštvom obaveza ovaj zadatak bi oduzeo nekoliko minuta, ali je njoj, koja je imala skoro ceo dan da pošalje tu razglednicu, na to otišlo dosta vremena. 

Posledice Parkinsonovog zakona su i teže za ljude kojima često nedostaje upravo slobodnog vremena, kojeg žena iz primera ima napretek. Dok koristimo vreme koje smo opredelili za neki zadatak koji je mogao da bude urađen za kraće vreme, ostajemo uskraćeni za vreme koje bismo posvetili drugim poslovima, aktivnostima, ljudima, porodici, sebi. 

Kako se to posao “širi”? 

Čak i kada ne odlažemo aktivnost do poslednjeg momenta, odnosno, kada zaista radimo, ukoliko smo odvojili za završetak nekog posla više vremena nego što nam je potrebno, različiti detalji dolaze u fokus, širimo prvobitnu ideju, ponekad gubeći iz vida šta nam je zapravo važno, i kako se rok približava, šta nam je hitno. 

Sa druge strane, ukoliko imamo manje vremena, zadatak nam postaje prioritet, brže se bacamo na posao, zanemarujući sva ometanja. Svi imamo takvo iskustvo, i to često sa jako dobrim rezultatima.   

Pogledajmo zato drugi primer. Imate nedelju dana da unesete linkove u dokument koji je praktično, osim tog aspekta, završen. Realno, potrebno vam je tri sata da završite taj posao. 

Pošto znate da imate više nego dovoljno vremena na raspolaganju, vaš posao se širi. Dok proveravate i upisujete linkove, shvatate da biste mogli da obradite još neke teme, unesete i dodatne sadržaje sa dodatnim linkovima, a proveravate i neke aspekte pravopisa o kojima ranije niste razmišljali. Iako se ta “skretanja” na putu ka cilju na kraju mogu pokazati korisnim, ona vas ometaju ka kompletiranju zadatka – završavanju dokumenta unošenjem tačnih internet linkova za već napisane i obrazložene sadržaje.  

Na kraju, ono što je zaista trebalo da bude jednostavan poduhvat postaje nešto što zahteva sedam dana rada. Baš onoliko vremena koliko ste alocirali za taj posao. 

Šta možemo da uradimo? 

Jasno je da nije u pitanju naučni zakon. Ipak, ukoliko u svom iskustvu prepoznajemo tendenciju da se bavimo nekom obavezom onoliko koliko vremena imamo na raspolaganju, iako to nije bila naša namera, onda možda treba da razmislimo da li želimo da nastavimo to da radimo. I još bolje, ovaj samo donekle šaljivi uvid možemo iskoristiti da budemo kreativniji, produktivniji ili da jednostavno, imamo više vremena.  

Kako zapravo možemo iskoristiti Parkinsonov zakon u našu korist? 

Odgovor je očigledan: dajmo sebi manje vremena nego što je objektivni rok da završimo neke poslove.  

Neka naš lični rok bude često kraći od roka koji zaista imamo na raspolaganju. Ne treba da budemo jako škrti sa vremenom, ali pokušajmo, bez stresa jer rok nije stvaran, da uradimo šta smo planirali za kraće vreme. Ukoliko ne uspemo, bar ćemo imati dobar početak, “napašćemo” važne aspekte brže, nećemo stajati u mestu. Takođe, naučićemo da bolje procenjujemo prioritete i vreme koje nam je na raspolaganju. Pokušajmo na primer, poslove koji imaju rok prvi dan u mesecu da završimo dva dana ranije. Radimo misaone eksperimente: zamislimo, na primer, da projekat koji traje četiri meseca moramo da uradimo za dva. Šta bismo prvo uradili? 

Ako je tačno da, kako Parkinsonov zakon tvrdi, posao “raste” da bi ispunio vreme koje nam je na raspolaganju da bismo ga završili, taj isti posao će se možda “smanjiti” ukoliko sebi postavimo kraći rok. Ova ideja je vredna testiranja, zar ne? 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijašNovostiJelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijaš

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu, svoj profesionalni put započela je pre 17 godina u ovoj kompaniji kao prodajni savetnik, a danas vodi tim od 40 ljudi i oblikuje prodajnu strategiju kompanije.   Njena priča je zanimljiva jer se razvijala, učila i karijeru gradila unutar jedne kompanije. U intervjuu otkriva ključne prekretnice na kojima se našla […]

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mestaNovostiDogađaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova. Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni učinak, već i celokupnu […]

Mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekneNovostiMere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekne

U prethodnih nekoliko tekstova pisali smo o otkazu zaposlenom od strane poslodavca, kao jednom od osnova za prestanak radnog odnosa. Između ostalog, govorili smo i o tome da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji učini povredu radne obaveze, kao i zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu (disciplinska odgovornost zaposlenog). U tim slučajevima […]

Vebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećimaNovostiVebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima

Pozivamo vas da nam se pridružite na vebinaru Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima, 18. marta u 13 časova, putem Zoom platforme. Kroz ovu temu želimo da osvestimo da obuke i edukacija zaposlenih nisu privilegija velikih sistema i da se one mogu primenjivati i u malim i […]