Pređi na glavni sadržaj

Potraga za najatraktivnijim poslodavcem u Srbiji uskoro počinje

5. februar 2024.
·1 minuta za čitanje

Ko su to najatraktivniji poslodavci u Srbiji u 2024. godini, saznaćemo vrlo brzo, jer Talent X istraživanje samo što nije počelo!

Talent X je najveće domaće istraživanje percepcije brenda poslodavaca u Srbiji, u realizaciji Infostudovih sajtova.

Kandidati na tržištu rada imaju priliku da kroz online anketu biraju najatraktivnijeg poslodavca, odnosno poslodavca koga vide kao idealnog za razvoj njihove karijere. Anketa je kreirana prema jedinstvenoj metodologiji kroz koju dolazimo do saznanja kako su poslodavci percipirani u javnosti, da li i šta ih izdvaja od ostalih poslodavaca i na kraju ko su to najatraktivniji koji će poneti titulu VRH POSLODAVCA.

Kvalitet ovog istraživanja ogleda se u temeljnom pristupu i praćenju 6 ključnih atributa na osnovu kojih se bazira metodologija istraživanja, a to su:

  • Iskustvo rada u kompaniji,
  • Kultura unutar kompanije,
  • Ponašanje lidera,
  • Odlike posla,
  • Mogućnosti za razvoj karijere i
  • Nagrađivanje.

Kroz navedene atribute kompanija kreira iskustvo u javnosti i kod svojih zaposlenih.

Želite da budete deo istraživanja?

Ukoliko je vaša kompanija deo opšte industrije i želite da se nađe u ovom istraživanju, te tako dođe do najnovijih saznanja sa domaćeg tržišta rada, požurite i prijavite se! Lista učesnika se zatvara, a određeni broj mesta je već popunjen.

Istraživanje će biti sprovedeno u periodu od 11.marta do polovine aprila, nakon čega sledi analiza prikupljenih podataka i svečana dodela VRH POSLODAVAC priznanja koja je rezervisana za  jun 2024. godine.

Kompanije koje ponesu priznanje VRH POSLODAVAC su po glasovima većine kandidata percipirane kao idealan poslodavac. Ukupno 20 najatraktivnijih poslodavaca na tržištu mogu poneti ovu titulu, dok se za prva tri mesta dodeljuju titule VRH 1, 2 ili 3.

Učestvujte u najvećem domaćem istraživanju percepcije brenda poslodavaca u Srbiji za opštu industriju. Više informacija i formular za prijavu nalaze se na zvaničnoj stranici Talent X-a!

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijašNovostiJelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijaš

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu, svoj profesionalni put započela je pre 17 godina u ovoj kompaniji kao prodajni savetnik, a danas vodi tim od 40 ljudi i oblikuje prodajnu strategiju kompanije.   Njena priča je zanimljiva jer se razvijala, učila i karijeru gradila unutar jedne kompanije. U intervjuu otkriva ključne prekretnice na kojima se našla […]

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mestaNovostiDogađaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova. Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni učinak, već i celokupnu […]

Mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekneNovostiMere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekne

U prethodnih nekoliko tekstova pisali smo o otkazu zaposlenom od strane poslodavca, kao jednom od osnova za prestanak radnog odnosa. Između ostalog, govorili smo i o tome da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji učini povredu radne obaveze, kao i zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu (disciplinska odgovornost zaposlenog). U tim slučajevima […]

Vebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećimaNovostiVebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima

Pozivamo vas da nam se pridružite na vebinaru Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima, 18. marta u 13 časova, putem Zoom platforme. Kroz ovu temu želimo da osvestimo da obuke i edukacija zaposlenih nisu privilegija velikih sistema i da se one mogu primenjivati i u malim i […]