Pređi na glavni sadržaj

Kako odgovorno koristiti veštačku inteligenciju u svakodnevnom radu

28. april 2025.
·2 minuta za čitanje

U eri kada AI alati poput ChatGPT-a i Claude AI-a postaju deo svakodnevice, nedavna istraživanja pokazuju da više od 70% profesionalaca koristi neki oblik veštačke inteligencije – ali manje od 30% njih razume kako da to čini na bezbedan i etički način. 

Zamislite ovo: advokat koristi AI da generiše pravne reference u svom sudskom podnesku. Zvuči efikasno, zar ne? Problem nastaje kada AI “izmisli” sudske slučajeve koji nikada nisu postojali. Advokat nije proverio izvore, pa je na kraju bio sankcionisan. Ova situacija se zaista dogodila i nije izolovani slučaj. 

Zašto je odgovorno korišćenje AI sistema toliko važno? 

AI nije samo tehnološki trend – on je transformativna sila koja menja način na koji radimo, učimo i komuniciramo. Međutim, nekritičko oslanjanje na AI nosi sa sobom ozbiljne rizike: 

  1. Etički rizici – Gde je granica između pomaganja i zamene za sopstveni rad? 
  1. Bezbednosni rizici – Ko ima pristup vašim podacima kada ih unosite u AI alat? 
  1. Rizik od dezinformacija – Kako prepoznati kada AI “halucinira” ili generiše netačne informacije? 

Sve ovo čini razumevanje odgovornog korišćenja AI neophodnim za svakog ko želi da iskoristi prednosti ove tehnologije bez negativnih posledica. 

Balansiranje između inovacije i odgovornosti 

Veštačka inteligencija nam nudi neverovatne mogućnosti za optimizaciju rada, kreativnost i rešavanje problema. Ali kako iskoristiti te prednosti bez rizika? 

Odgovor leži u razvijanju kritičkog odnosa prema AI alatima. Nije dovoljno samo znati kako koristiti AI – važno je razumeti kada i kako se na njega osloniti, a kada se osloniti na sopstveno znanje i procenu. 

Desilo se 

Jedna marketinška agencija je koristila AI za kreiranje sadržaja za društvene mreže svog klijenta u farmaceutskoj industriji. Alat je generisao uverljive tekstove o prednostima određenih proizvoda, ali je takođe izmislio statističke podatke koji nikada nisu postojali. 

Klijent je objavio te podatke, što je dovelo do pravnih problema i narušavanja reputacije. 

Ovaj incident ilustruje kako nekritičko prihvatanje AI generisanog sadržaja može imati ozbiljne posledice – ali takođe naglašava da problem nije u tehnologiji, već u načinu na koji je koristimo. 

Pitanje koje svako treba da postavi 

Pre nego što se oslonite na AI za bilo koji zadatak, zapitajte se: “Da li razumem kako da kritički procenim rezultate koje dobijam?” 

Bez obzira da li koristite AI za pisanje sadržaja, analizu podataka ili kreativne projekte, sposobnost da prepoznate kvalitet, tačnost i etičke implikacije AI generisanog sadržaja je veština koja postaje jednako važna kao i sama upotreba alata. 

Vaš sledeći korak 

U svetu gde AI postaje sve pristupačniji, oni koji znaju kako da ga koriste na odgovoran način imaće značajnu prednost – ne samo u efikasnosti, već i u integritetu svog rada. 

Želite li da naučite kako da iskoristite pun potencijal veštačke inteligencije, istovremeno izbegavajući zamke i rizike? 

Pogledajte kurs Odgovorno korišćenje AI sistemagde ćete otkriti principe i praktične savete za efikasno i etički ispravno korišćenje veštačke inteligencije u svakodnevnom radu. 

Ne dozvolite da kaskate za AI tehnologijom – iskoristite je na pravi način! Prijavite se na kurs OVDE. 

 

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Dalibor Šumiga: Previše generalizujemo šta je zaposlenima važnoNovostiDalibor Šumiga: Previše generalizujemo šta je zaposlenima važno

Dalibor Šumiga je jedan od najprepoznatljivijih glasova regiona kada je reč o bihevioralnoj nauci, neuromarketingu i stvarima koje nas – bilo kao potrošače, bilo kao zaposlene – pokreću iznutra. Njegova predavanja su poznata po britkim, duhovitim i nimalo ulepšanim analizama savremenog tržišta rada i ponašanja ljudi u organizacijama.  Uoči njegovog nastupa na konferenciji HR Experience […]

Kako privući i zadržati Gen Z talente: Zajedno smo tražili odgovoreNovostiKako privući i zadržati Gen Z talente: Zajedno smo tražili odgovore

U utorak, 15. aprila, okupili smo članove Infostud Kluba lojalnosti na tematskom susretu posvećenom mladima na tržištu rada. Događaj je otvorila Sonja Ćetković, direktorka Infostuda, podsećajući koliko je važno da se kao zajednica poslodavaca bavimo očekivanjima i potrebama mladih koji dolaze – ne sutra, već danas. Zatim smo predstavili rezultate istraživanja Startuj Infostud tima pod […]

Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu – Kada poslodavac ne može da da otkaz zaposlenomNovostiPosebna zaštita od otkaza ugovora o radu – Kada poslodavac ne može da da otkaz zaposlenom

U prethodnim tekstovima pisali smo o otkazu ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca. Utvrdili smo da prema članu 179 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u sledećim slučajevima:  1) ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje,  2) ako zaposleni koji […]

Održan događaj posvećen ženama u Data Science industriji NovostiOdržan događaj posvećen ženama u Data Science industriji 

U organizaciji The Association of Women in Data Science (AWDS) i Microsoft Serbia, održan je inspirativan događaj posvećen ženama koje rade ili žele da se oprobaju u Data Science industriji u Srbiji. Cilj okupljanja je bio da publici približi kako izgleda rad u ovoj brzo rastućoj oblasti, ali i da pokaže koliko raznovrsna i uzbudljiva […]