Pređi na glavni sadržaj

Infostud se pridružuje pozivu studenata na generalni štrajk!

23. januar 2025.
·0 minuta za čitanje

Tim sajta Infostud HR Lab neće raditi u petak. Sajt neće biti dostupan od 11:52 do 12:07. Tog dana neće biti poslovnih aktivnosti. Podržavamo studente i građane u težnji za bolje društvo!

Infostud je počeo kao studentski sajt i znamo da su studenti budućnost naše zemlje. U ovom trenutku osećamo kao svoju dužnost da budemo solidarno uz njih.

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijašNovostiJelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu: Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj možeš da prepoznaš svoje potencijale i stalno ih razvijaš

Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu, svoj profesionalni put započela je pre 17 godina u ovoj kompaniji kao prodajni savetnik, a danas vodi tim od 40 ljudi i oblikuje prodajnu strategiju kompanije.   Njena priča je zanimljiva jer se razvijala, učila i karijeru gradila unutar jedne kompanije. U intervjuu otkriva ključne prekretnice na kojima se našla […]

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mestaNovostiDogađaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova. Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni učinak, već i celokupnu […]

Mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekneNovostiMere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza koje poslodavac može da izrekne

U prethodnih nekoliko tekstova pisali smo o otkazu zaposlenom od strane poslodavca, kao jednom od osnova za prestanak radnog odnosa. Između ostalog, govorili smo i o tome da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji učini povredu radne obaveze, kao i zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu (disciplinska odgovornost zaposlenog). U tim slučajevima […]

Vebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećimaNovostiVebinar: Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima

Pozivamo vas da nam se pridružite na vebinaru Od malog tima do velikih rezultata: Kako obuke donose rast malim i srednjim preduzećima, 18. marta u 13 časova, putem Zoom platforme. Kroz ovu temu želimo da osvestimo da obuke i edukacija zaposlenih nisu privilegija velikih sistema i da se one mogu primenjivati i u malim i […]