Sigurno ste se pitali na koji način veštačka inteligencija može da olakša vaš posao u procesu selekcije. Od danas vam je na raspolaganju Infostud Smart Sort, koji tome može da doprinese.
Da li vam je poznat scenario – raspisali ste konkurs, stigao je veliki broj prijava, a vi nemate ni približno dovoljno vremena da ih sve detaljno pregledate i pronađete one koji su najprikladniji za poziciju koju oglašavate. Dobra vest je da ovo ne morate više da radite sami, a ono za šta vam je nekada trebalo više dana, naš novi sistem obavlja za svega nekoliko sekundi! Infostud Smart Sort je rešenje za automatsko rangiranje prijava zasnovano na veštačkoj inteligenciji, koje sortira prispele prijave kandidata po relevantnosti. I to nije sve! Automatskom rangiranju biografija smo pridružili i AI generisanje sažetka biografije, koje automatski izdvaja ključne informacije iz biografije kandidata, ističući da li je i koliko je kandidat relevantan za vaš konkurs.
Kako funkcioniše automatsko rangiranje
Automatsko rangiranje prijava koristi algoritme veštačke intelgiencije koji analiziraju i upoređuju podatke iz biografija kandidata i teksta oglasa. Napredna tehnologija u pozadini kontekstualno povezuje i identifikuje ključne elemente koji odgovaraju vašim kriterijumima (radno iskustvo, zaduženja na prethodnim radnim pozicijama, industrija i oblast rada, određene veštine, sertifikati, poznavanje tehnologija i rada u konkretnim softverima, itd..) Nakon toga, algoritam procenjuje koliko se veštine i iskustvo kandidata poklapaju sa traženim opisom posla i konkretnom pozicijom.
Kao rezultat analize dobijate listu kandidata koji su rangirani na osnovu procenjene relevantnosti za otvorenu poziciju, što znači da će se na vrhu liste prijavljenih kandidata nalaziti one biografije koje najviše odgovaraju uslovima iz konkursa. Automatski se za svaku biografiju generiše i sažetak biografije koji će vam izdvojiti ključne informacije iz biografije, odnosno razloge zašto je kandidat dobio određeni rang.
Najrelevantniji vs najbolji kandidati
Važno je napomenuti da ova opcija prvo prikazuje najrelevantnije kandidate – one čije biografije najbolje odgovaraju uslovima iz konkursa. Međutim, to ne znači da su to nužno i najbolji kandidati za poziciju. Sigurno ste nekada iskusili situaciju kada su energija i želja za učenjem, ili neke meke veštine ili kulturološke odlike koje ste primetili na intervjuu kod kandidata sa manje iskustva, učinile razliku i presudile vašoj odluci.
Pošto rangiranje vrši algoritam, imajte na umu da se vaša procena može razlikovati od onoga što sistem prepoznaje kao najrelevantnije. Ipak, sistem će dosledno prikazivati najrelevantnije biografije na vrhu, što znači da ne biste trebali nailaziti na prijave koje nisu u skladu sa postavljenim uslovima u konkursu.
Za koje radne pozicije alat nabolje radi
Automatsko rangiranje kandidata može biti korisno za sve pozicije, ali se posebno ističe u situacijama kada postoji veliki broj prijava jer omogućava brzo filtriranje i identifikaciju najrelevantnijih prijava, štedeći vaše resurse. Takođe, odlično je za pozicije koje zahtevaju specifične tehničke veštine ili sertifikate, jer može automatski prepoznati i izdvojiti kandidate koji ispunjavaju te ključne uslove. Osim toga, sistem daje odlične rezultate i za jednostavnije i opšte pozicije gde su zaduženja slična ili gotovo ista u različitim kompanijama (npr. prodavac, radnik u proizvodnji, komercijalista).
Kako osigurati najbolje rezultate
Jednostavno – oglas za posao je srce sistema! Tekst vašeg oglasa za posao mora biti jasno i detaljno napisan:
- Opišite čime se vaša kompanija bavi.
- Jasno navedite koji su obavezni, a koji poželjni uslovi za kandidate. Ovo omogućava algoritmu da preciznije rangira prijave.
- Uključite specifične uslove koje su ključne za uspeh na poziciji. Jasno navedite šta je ono što je obavezno (npr. znanje određenog softvera ili posedovanje sertifikata), a šta je samo poželjno.
- Postavite jasan opis zaduženja i onoga što očekujete od kandidata.
Imajte u vidu da tačnost rangiranja zavisi i od biografija kandidata, te ukoliko su kandidati detaljnije opisali svoje radno iskustvo i to se poklapa sa onim što vi tražite, algoritam će moći preciznije da izvrši rangiranje. Ukoliko kandidati nemaju kvalitetno napisane biografije (nedovoljno podataka), manja je verovatnoća da će biografija biti relevantna i da će se nalaziti na vrhu liste. Ovo je i razlog zašto Infostud sprovodi kontinurianje kampanje za povećanje svesti kod kandidata zašto je važno da što detaljnije popune svoje profile.
Probna verzija dostupna besplatno do kraja januara 2025. godine
U okviru probnog perioda, ove funkcionalnosti će biti automatski aktivirane na svim objavljenim oglasima od 28.11.2024.-31.01.2025, kako bismo vam omogućili da ih isprobate i date povratne informacije. Radi se o beta verziji, što znači da ćemo raditi na unapređenju sistema na osnovu vaših povratnih informacija i potreba. Napominjemo da su funkcionalnosti u toku probnog perioda u potpunosti besplatne.
Konačna odluka o izboru kandidata je uvek na vama
Iako automatsko rangiranje kandidata može značajno olakšati proces selekcije, konačna odluka o zapošljavanju ipak treba da bude u rukama čoveka. Ovaj alat je osmišljen da svima vama koji objavljujete oglase za posao pruži podršku i pomogne da efikasnije prepoznate potencijalne kandidate, ali nikada ne bi trebalo da bude zamena za ljudsku procenu. Uz pravilnu primenu, ove funkcionalnosti mogu postati vaša desna ruka u prepoznavanju najboljih kandidata i unapređenju i ubrzavanju procesa zapošljavanja.
