Uspostavljanje snažnog brenda poslodavca je ključno za privlačenje vrhunskih talenata i zadržavanje zaposlenih. Iako postoji mnogo načina da se to postigne, jedan od najpopularnijih je putem društvenih medija. Društveni mediji, a u okviru njih društvene mreže, služe kao moćan alat za oblikovanje i predstavljanje brenda poslodavca vaše organizacije. Ovaj članak se fokusira na važne savete za ovladavanje umetnošću brendiranja poslodavaca putem društvenih medija.
Satkajte neodoljivu priču:
Svaki uspešan brend ima zanimljivu priču koja privlači ljude. Vaš brend poslodavca treba da ispriča priču o putovanju, vrednostima i kulturi vaše kompanije. Koristite društvene medije da delite poglede iza scene, pokažite uspehe zaposlenih, njihove priče, i istaknite jedinstvene aspekte koji vašu organizaciju čine mestom gde ljudi istinski žele da rade. Ova priča bi trebalo da odjekne kod vaše ciljne publike i potencijalnih zaposlenih, dajući im osećaj svrhe i povezanosti sa vašom organizacijom.
Dosledno se brendirajte na svim platformama:
Doslednost je ključna! Uverite se da su poruke, vizuelni prikazi i ton vašeg brenda konzistentni na svim platformama društvenih medija. Ovo ne samo da jača identitet vašeg brenda, već i olakšava kandidatima da prepoznaju i upamte vašu organizaciju bez obzira na to koju platformu koriste.
Aktivno se povežite sa svojom publikom:
Imajte uvek na umu: društveni mediji nisu samo platforma za emitovanje; to je platforma koja vam omogućava povezivanje i umrežavanje u digitalnom prostoru. Aktivno se povežite sa svojom publikom tako što ćete odgovarati na komentare, poruke itd.
Podstaknite zaposlene da podele svoja iskustva i perspektive na društvenim medijima (ali ne zaboravite da ih upoznate sa nekoliko smernica!), stvarajući autentičnu sliku rada u vašoj organizaciji.
Vizuelni sadržaj:
Ljude prirodno privlači vizuelni prikaz, pa iskoristite moć slika i video zapisa da poboljšate svoj brend poslodavca. Delite visokokvalitetne fotografije i video zapise koji prikazuju suštinu vaše organizacije. Ovo može uključivati obilaske kancelarija, proizvodnih pogona i drugih radnih prostora, timske događaje i prikaze pojedinih radnih mesta kroz sadržaj koji oslikava “jedan dan u organizaciji”. Vizuelni sadržaj ne samo da privlači pažnju, već i prenosi kulturu vaše kompanije često bolje od samog teksta.
Istaknite beneficije i pogodnosti za zaposlene:
Pokažite prednosti i pogodnosti koje vaša organizacija nudi. Bilo da se radi o fleksibilnom radnom vremenu, mogućnostima za profesionalni razvoj ili o wellness programima, naglasite ono što rad u vašoj kompaniji čini privlačnim. Ove informacije mogu biti veoma korisne za privlačenje kandidata koji su u skladu sa vrednostima, prioritetima i ponudom vaše kompanije.
Pratite i analizirajte analitiku društvenih medija:
Redovno pratite analitiku društvenih medija da biste procenili efikasnost napora za brendiranje vašeg poslodavca. Pratite stope angažovanja, doseg i rast pratilaca da biste razumeli šta ima odjeka kod vaše publike. Koristite ove uvide da kalibrirate svoju strategiju i fokusirate se na sadržaj koji generiše najpozitivniji odgovor.
Ostanite aktuelni i relevantni:
Društveni mediji se stalno menjaju – pojavljuju se nove platforme, menjaju se načini objavljivanja, postavke i vrste preferiranog sadržaja, tako da je neophodno da budete u toku sa trendovima. Dakle, budite u toku, pratite trendove i prilagodite strategiju brendiranja poslodavca u skladu sa tim trendovima. Budite proaktivni u rešavanju svih negativnih povratnih informacija ili zabluda u vezi sa vašom organizacijom. Pokažite posvećenost transparentnosti i stalnom poboljšanju.
Ovladavanje brendiranjem poslodavca na društvenim medijima zahteva strateški i autentičan pristup.
Pričajte upečatljive priče, budite dosledni, budite u aktivnom kontaktu sa svojom publikom, uključite zaposlene, koristite vizuelne sadržaje, pokažite prednosti za zaposlene, pratite analitiku i budite u toku! Sve navedeno će vam značajno pomoći da izgradite moćan i atraktivan brend poslodavca koji rezonuje sa vrhunskim talentima u digitalnom prostoru.
