Saveti za kreiranje upitnika

Kako biste dobili najbolje rezultate iz predselekcije, preporučujemo da pitanja budu što konkretnija i usmerena na ključne veštine. (Pogledajte i neke od naših primera unutar objave Šta je predselekcija – upitnik za kandidate? Primeri ).

Kreirana pitanja mogu biti u vezi sa njihovim iskustvom, veštinama ili stavovima koji su bitni za određenu poziciju, čime dobijate vredne informacije i bolji uvid u njihove kvalifikacije još u ranoj fazi prijave. Na primer, ako tražite programera, pitanje može biti u vezi sa iskustvom rada i korišćenja određenih tehnologija. Važno je da se pitanja odnose na realne izazove koje će kandidat imati na poslu, što će vam pomoći da brzo izdvojite one koji vam najbolje odgovaraju. 

Za što više dobijenih odgovora savetujemo vam da postavite do 5 pitanja po upitniku tj. oglasu, jer ne želimo da otežamo proces konkurisanja kandidatu. 

ZA PRIKAZE I LAKŠU UPOTREBU POGLEDAJTE VIDEO .