Skip to main content

Koje su veštine potrebne na tržištu rada i kako ih uspešno steći

28. novembar 2024.
·1 minuta za čitanje

U organizaciji Udruženja „Žene na prekretnici“, u utorak 26. novembra, u Kući ljudskih prava u Beogradu održano je predavanje na temu: „Koje su veštine potrebne na tržištu rada i kako ih uspešno steći“.

Udruženje „Žene na prekretnici“ je osnovala grupa žena koje su objedinile svoje veliko profesionalno iskustvo, znanje, kontakte i predanost, radi rešavanja problema socijalne i ekonomske isključenosti žena srednjeg i starijeg doba.

Cilj ovog predavanja bio je da se kroz praktične savete i smernice, sazna koje se ključne veštine traže u današnjim industrijama, kako se uspešno dokvalifikovati, i koje edukacije mogu otvoriti nove karijerne prilike.

Ovo interaktivno predavanje držao je Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda. On je naglasio da su na današnjem tržištu rada digitalna pismenost i poznavanje engleskog jezika od suštinske važnosti i nešto bez čega se više ne može. Takođe, Turinski je naveo da korišćenje osnovnih alata veštačke inteligencije kao što je ChatGPT mogu biti od velike koristi prilikom pisanja Cv-ja, kao i da se on može koristiti u svrhu edukacije.

Kroz primere i praktične savete, učesnici su dobili smernice kako da razviju ključne veštine koje će im omogućiti konkurentnost i nove karijerne prilike, jer u današnjem dinamičnom radnom okruženju, ulaganje u nova znanja i veštine nije izbor, već nužnost.

 

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

NovostiNeki novi klinci – neka nova pravila na poslu

U poslovnom svetu, generaciji Z zamera se mnogo toga ali čak i ako nam se to ne sviđa, moraćemo da se pomirimo sa njenim pripadnicima. Da bi nam to bilo lakše, možda možemo da „bacimo“ malo drugačije svetlo na „mane“ Z generacije jer će do sledeće godine, preko 30% radnog sveta činiti upravo ti „novi […]

NovostiOtkaz zaposlenom koji se ne vrati na posao sa neplaćenog odsustva

U prethodnom periodu pisali smo o razlozima za prestanak radnog odnosa. Jedan od čestih osnova prestanka radnog odnosa je i otkaz zaposlenom od strane poslodavca. Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlenog samo ako nastupi zakonom određen razlog za prestanak radnog odnosa. Takođe, poslodavac mora da poštuje zakonsku proceduru. Prestanak radnog odnosa mimo razloga […]

NovostiRadnicima prilikom odabira posla najvažnija visina plate

Infostud je i ove godine, tokom trajanja Regionalnog sajma zapošljavanja, sproveo istraživanje sa ciljem da prikupi da prikupi stavove o tržištu rada u Srbiji i regionu. Istraživanje je sprovedeno kroz 20 pitanja, a fokusiralo se na tri demografske grupe: zaposlene, nezaposlene i one koji se trenutno školuju. U istraživanju je učestvovalo više od 6.000 ispitanika, […]

NovostiRadna etika kao zlato: vrednost joj raste kroz vreme

Istraživanje korelacije između profesionalnosti i performansa zaposlenih (dostupno na stranici „Research gate”) pokazalo je da zaposleni koji poseduju i neguju visoku radnu etiku i profesionalnost takođe pokazuju i bolji radni učinak   Profesionalnost i radna etika se smatraju važnijim faktorima prema mišljenju poslodavaca od tehničkih znanja ili talenta (Hays, Working for your tomorrow)  LinkedIN istraživanja kažu […]